Empregado(a) de MesaIntegral

Empregado(a) de Mesa

Local: Lisboa

O que oferecemos:
- 100,00 € líquidos/mês (12 meses);
- Gorjetas médias de cerca de 275€/mês;
- Horário seguido — sem turnos repartidos;
- 2 dias de folga por semana;
- Alimentação no restaurante;
- Estabilidade contratual;
- Possibilidade de progressão na carreira;
- Ambiente profissional, dinâmico e colaborativo;
- Formação e desenvolvimento profissional;
- Seguro de acidentes de trabalho;
- Full-time.

Requisitos:
- Tenha pelo menos 1 ano de experiência em serviço de mesa;
- Tenha inglês fluente — requisito essencial;
- Tenha excelente capacidade de comunicação e facilidade em criar empatia com clientes e colegas;
- Tenha uma forte orientação para a hospitalidade e para a satisfação do cliente;
- Tenha apresentação cuidada e postura profissional;
- Seja responsável, organizado/a e autónomo/a;
- Tenha capacidade de trabalhar em equipa num ambiente dinâmico;
- Tenha capacidade de resolução de problemas e gestão de situações com clientes;
- Tenha interesse em conhecer profundamente o menu e ser capaz de aconselhar os clientes;
- Demonstre paixão pela profissão e vontade de evoluir.

Principais funções:
- Garantir um serviço de excelência, de acordo com os padrões da casa;
- Receber e acompanhar os clientes durante toda a experiência;
- Gerir reservas e acolhimento;
- Registar e acompanhar pedidos;
- Conhecer detalhadamente o menu, ingredientes e opções disponíveis;
- Esclarecer dúvidas e aconselhar os clientes de acordo com as suas preferências;
- Garantir a organização e preparação da sala;
- Colaborar com toda a equipa para garantir um serviço eficiente e consistente;
- Apoiar na coordenação da equipa de sala sempre que necessário.

O que valorizamos:
Procuramos mais do que alguém que saiba servir à mesa. Queremos uma pessoa com mentalidade de hospitalidade, atenção ao detalhe e vontade de fazer parte de uma equipa a longo prazo.As informações declaradas nesta oferta não é da responsabilidade do Huork, mas sim de exclusiva responsabilidade do declarante.

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Dica!Considere um seguro de vida como um benefício oferecido pelo empregador ao negociar o salário.