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Termos de uso

1. Serviço e limites. Huork, BHjobs e JobPonto são portais de divulgação de oportunidades e de aproximação entre candidatos e recrutadores. A plataforma não é parte do contrato de emprego, não atua como empregadora por publicar uma vaga e não promete entrevista, resposta, contratação, remuneração ou veracidade irrestrita de conteúdo fornecido por terceiros. O operador poderá moderar, corrigir, suspender ou remover vagas e contas para cumprir a lei e proteger os usuários.

2. Deveres de quem publica. O anunciante declara possuir autorização para divulgar a oportunidade e responde pelas informações que envia, pelos requisitos e condições de trabalho, pela legitimidade do recrutamento e pelas leis aplicáveis, inclusive regras de publicidade, igualdade de oportunidades, trabalho e proteção de dados. É proibido cobrar do candidato para participar do processo seletivo, exigir dados inadequados, publicar anúncios enganosos ou usar a plataforma para phishing, discriminação, spam ou fraude. A moderação não constitui certificação ou garantia de uma empresa ou vaga.

3. Deveres dos candidatos. O candidato deve fornecer dados próprios e verdadeiros, manter suas credenciais protegidas e decidir conscientemente quais informações profissionais compartilhar. Não envie documentos de identidade, dados financeiros, médicos ou outros dados sensíveis em currículos ou mensagens quando não forem necessários. Na candidatura pelo site, o recrutador responsável consulta currículo e dados autorizados no painel. Na candidatura por e-mail, o candidato envia um PDF pelo portal e a empresa recebe somente um link privado e revogável para visualização, com validade de sete dias. A visualização em navegador não impede capturas de tela ou cópias por terceiros autorizados. Nos links externos, o destino tem práticas e regras próprias. O portal não controla páginas externas nem decisões de recrutamento de terceiros.

4. Conteúdo, anúncios e links. As descrições, marcas, imagens e links fornecidos pelos anunciantes são de responsabilidade de seus respectivos titulares e autores. Publicidade identificada pode levar a serviços de terceiros. A exibição de anúncio ou vaga não representa recomendação ou garantia do portal. Relate suspeitas na funcionalidade de denúncia ou no contato. Poderemos limitar conteúdos e acessos durante investigação, respeitando a legislação aplicável.

5. Contas e disponibilidade. O acesso pode ser limitado em caso de abuso ou risco à segurança. Funcionalidades e prazos podem ser atualizados para manutenção, segurança ou cumprimento de obrigações. Empregamos medidas razoáveis e proporcionais, mas sistemas e redes externas podem apresentar falhas. O usuário não deve depender exclusivamente deste portal para guardar currículos ou registrar candidaturas.

6. Responsabilidade e direitos indisponíveis. Dentro dos limites admitidos pela legislação aplicável, o operador não assume responsabilidade por promessas, condutas, perdas ou danos provocados exclusivamente por anunciantes, candidatos ou serviços externos sem sua participação ou culpa. Esta cláusula não exclui responsabilidade legal por atos próprios, falhas de segurança imputáveis ao operador, dolo ou culpa onde a lei o proíba, nem afasta direitos dos consumidores e titulares de dados, reparação legalmente devida ou dever de cooperação com autoridades. Se alguma disposição for inválida em certa jurisdição, as demais continuam aplicáveis na extensão permitida.

7. Proteção de dados e contato. O tratamento de dados é explicado na Política de Privacidade. Para denúncias, pedidos de acesso, revisão ou outras comunicações, utilize a página Contato do portal. Aplicam-se as normas obrigatórias pertinentes ao local e à relação jurídica, inclusive a LGPD no Brasil e o RGPD/GDPR na União Europeia, quando cabíveis. Nenhuma disposição dos Termos pretende retirar direitos que a lei torna irrenunciáveis.